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永利皇宫缆车免费吗 为什么你期望的薪资和HR决定的不同?

日期:2019-12-26 12:06:37
[摘要] 对于一个应聘者来说,最尴尬的部分莫过于hr问你期望的薪资。然后,hr会问你一堆大道理,告诉你为什么现在无法给予你期望的薪资,并且对你做出他认为合理的估值。对于一个成熟的投资者而言,经常接触到的“价值”有基本的三种:内在价值,市场价值,和账面价值。也就是最终决定股价跌涨的终极因素。文章到这里,我已经解释了为什么你期望的与hr告诉你的薪资有差距。你还记得,决定你市场价值的是什么吗?

永利皇宫缆车免费吗 为什么你期望的薪资和HR决定的不同?

永利皇宫缆车免费吗,对于一个应聘者来说,最尴尬的部分莫过于hr问你期望的薪资。

这时候,你通常会依据这个大行业自己你认为自己拥有的能力去做一个估值。

然后,hr会问你一堆大道理,告诉你为什么现在无法给予你期望的薪资,并且对你做出他认为合理的估值。

那么,为什么hr对你的评估与你对自己的评估有差距?这是什么现象?在这篇文章里我会用投资学的角度来解释以上问题。

对于一个成熟的投资者而言,经常接触到的“价值”有基本的三种:内在价值,市场价值,和账面价值。

首先是账面价值,也就是公司的静资产。这是最为直观却最浅薄的视角,它完全是种静态的当前资产净值的会计结果。它直观是因为,它有一笔笔清晰的数字记录;而它刻薄是因为它仅仅表现了一个企业当前的经营状况。

其次,是市场价值,也就是股票的市值,是这个企业在市场上的定价。我们几乎不懂股票的人也知道,股价高高低低起伏不定,对于一个企业,被高估或者低估是再正常不过的。

第三,内在价值。也就是最终决定股价跌涨的终极因素。然而,与静面价值和市场价值不同的是,内在价值是看不见,摸不着的东西。

那么,知道这些专有名词,和我们工作薪资期许值有什么关系呢?

图片发自简书app

让我简单举一个巴菲特曾经用过的一个形象的比喻:假设一个人完成了学业并且参加了工作,那么他为了完成这些学业所付出的成本就是“账面价值”——包括学费以及为了学习产生的学杂费等等。当他进入了职场所获得的工资额就是他的市场价值;那么,从参加工作直到最终职业生涯结束这一漫长的过程中,他所获得的所有的职务性收入总和,就是他的“内在价值”。

好了,也许此刻你应该意识到了,为什么hr给你的与你自己期望的薪资会有差距。

文章到这里,我已经解释了为什么你期望的与hr告诉你的薪资有差距。想必你能够很理智的用投资的角度来合理平静的看待这件事了。文章似乎可以就此结束。

但是,如果你足够聪明,你在我解释账面价值、市场价值和内在价值时,会发现一个秘密。

在股票市场,好了,我之所以这么热衷在文章里提到股票市场,是因为我觉得它是最可以折射出职场的地方。

在股票市场,有的人做长线投资,有的人做短线投资。做长线的人重视一个企业的长远发展,看的是内在价值。做短线的人(除了少数大神级人物),一路追涨跌,赚的少,赔的多。大部分的人,是耐不住性子,并且不去花费时间和努力仔细专研,只想追潮流,他们基本上折戟沉销。

其实,在股票市场里的大多数人的这种常态,正是我们作为一个求职者的常态。

仔细想想不是吗?

我们总是在殚精竭力地追求一份高薪的工作,我们不遗余力地选择条件更优秀的公司。这是为什么呢?

因为种种(比如贪婪,虚荣,不耐心)导致的最终一个结果——过分看中市场价值!

也许你并没有意识到,这是很可怕的一件事。

那么,面对职业上薪水的原则,该如何去做呢?

乔水资本的大boss达里奥是这么建议大家的:不要让自己的估值过分的超过自己的实际价值。

好了,此刻我可以揭示最初那个秘密了。

你还记得,决定你市场价值的是什么吗?

毕竟它才是决定你未来发展的终极因素。

而不是像现在,你在追一个别人对你的定价,做着本末倒置的事情。

文/冉公子(简书作者)

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